“全集團汽車產銷去年均超250萬輛，實現同比正增長。自主品牌全年銷量約89萬輛，同比增長近40%……”2月18日，全省高質量發(fā)展大會人才專題分組討論會，廣汽集團股份有限公司黨委書記、董事長曾慶洪介紹了廣汽集團經營發(fā)展情況以及構建高水平人才生態(tài)方面的做法和成效。
曾慶洪
發(fā)揮領軍人才效應
給予人才補貼獎勵
高質量發(fā)展，人才是第一資源。曾慶洪坦言汽車行業(yè)人才競爭異常激烈，“預計到2025年，僅新能源汽車專業(yè)人才缺口就達百萬人”。
廣汽構建高水平人才生態(tài)方面有何做法和成效？他表示，十多年來，廣汽引進培養(yǎng)了9位國家級、6位省級、22位市級高層次人才，通過發(fā)揮領軍人才虹吸效應，全集團研發(fā)人才隊伍超5500人，超4000人獲得各類人才補貼獎勵。
依托7500畝的廣汽智能網聯(lián)新能源汽車產業(yè)園為核心載體，開展職業(yè)經理人改革、推動員工股權激勵和混合所有制改革。
建立全球研發(fā)網絡平臺
曾慶洪表示，2006年以來廣汽開展創(chuàng)新改善提案項目IGA活動，創(chuàng)造直接經濟效益逾125億元。培養(yǎng)孵化出巨灣技研、星河智聯(lián)、銳湃動力、因湃電池和祺跡汽車等科技公司，最大限度激發(fā)人才動力，提升干事創(chuàng)業(yè)熱情。
廣汽已構建了以廣汽研究院為核心，美國/歐洲研發(fā)中心、上海前瞻設計工作室、廈門智能網聯(lián)工作室為支撐的“三國五地”全球研發(fā)網絡平臺。到2025年，廣汽全球研發(fā)團隊將突破6400人。
如何進一步強化科技人才支撐？曾慶洪表示，粵港澳大灣區(qū)在政治、經濟、社會等方面有獨特的制度安排，建議用好制度合力，采取更加靈活的人才發(fā)展評價和激勵機制。
