“220千伏園牽變電站鈕鐵23U7線設(shè)備狀態(tài)核對正常，遙測遙信正常。”4月11日15時57分，2022年杭州亞運會配套交通工程——湖杭鐵路湖州南園牽引站220千伏外部供電工程第一階段投運，湖州供電公司調(diào)度控制中心地區(qū)調(diào)控班班長柏建良和同事對送電線路狀態(tài)和保護裝置開展再核對、再檢查，確保線路安全穩(wěn)定運行。
湖州電網(wǎng)是西電東送、皖電東送的主要走廊。湖州供電公司調(diào)度控制中心地區(qū)調(diào)度班主要負責(zé)湖州電網(wǎng)35千伏至220千伏輸電線路、變電站的運行方式安排、集中監(jiān)控處置等任務(wù)，同時配合上級調(diào)控單位開展500千伏、1000千伏電網(wǎng)設(shè)備的倒閘操作等工作。地區(qū)調(diào)度班成立于2002年，現(xiàn)有員工16名，青年員工占比68.75%。多年來，該班組曾獲國家電網(wǎng)有限公司“先進班組”、浙江省“調(diào)度控制專業(yè)先進集體”等榮譽，并于2021年獲評全國青年文明號。
牢記安全職責(zé) 實施精準(zhǔn)調(diào)控
“隨著新型電力系統(tǒng)建設(shè)有序推進，光伏等新能源裝機規(guī)模占比將不斷攀升。作為電網(wǎng)調(diào)控人員，你對保障電網(wǎng)安全運行有哪些建議？”2月16日，在調(diào)度控制中心第一季度青年技能交流會上，柏建良拋出了這個議題，隨后班組青年員工展開了激烈討論。
外來電、新能源發(fā)電占比高是湖州電網(wǎng)的典型特點。多年來，地區(qū)調(diào)度班圍繞光伏出力不可控、負荷分配不均衡等難題每月至少組織兩次像這樣的“本質(zhì)安全大討論”活動。班組青年員工圍繞調(diào)控業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、源網(wǎng)荷儲協(xié)同應(yīng)用等方面進行討論，通過全網(wǎng)建模等方式確保精準(zhǔn)調(diào)控。
讓班組青年員工積極參與理論交流的同時，地區(qū)調(diào)度班還制訂了一系列舉措，幫助他們精準(zhǔn)下達調(diào)度指令、高效處置各類故障。
自2005年起，地區(qū)調(diào)度班每兩個月組織開展一次專業(yè)知識考試，從調(diào)度規(guī)程中抽取關(guān)鍵知識點考核青年員工，督促他們熟練掌握調(diào)度規(guī)程；每月模擬開展一次無腳本事故演練，訓(xùn)練青年員工的應(yīng)急處置能力。此外，班組還常態(tài)化開展安全學(xué)習(xí)教育和警示教育，組織青年員工開展崗位安全技能培訓(xùn)。
2021年，地區(qū)調(diào)度班累計執(zhí)行倒閘操作近兩萬次，處置故障30次，發(fā)現(xiàn)并消除隱患300多項；下達調(diào)度操作指令正確率100%，處置故障準(zhǔn)確率100%。截至目前，湖州電網(wǎng)已連續(xù)安全運行超過6200天。
開展創(chuàng)新攻關(guān) 形成豐富成果
“可中斷負荷終端收到了國網(wǎng)浙江電力調(diào)度控制中心指令，模擬跳閘成功。”2020年9月28日，在湖州長興小浦南方水泥廠配電房內(nèi)，湖州供電公司調(diào)度控制中心完成首套秒級可中斷負荷終端通信省市5G聯(lián)調(diào)工作。
秒級可中斷負荷系統(tǒng)是地區(qū)調(diào)度班青年員工于2020年參與研發(fā)的一項創(chuàng)新項目。在高溫、高負荷期間，電網(wǎng)調(diào)度人員利用該系統(tǒng)可以快速、有針對性地切除企業(yè)一般負荷，既不影響企業(yè)正常生產(chǎn)又可以為電網(wǎng)減負。
多年來，地區(qū)調(diào)度班以現(xiàn)場實際需求為出發(fā)點，鼓勵青年員工大膽思考、合理實踐，并依托青年創(chuàng)新競賽等活動培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。該班組還通過建立“青年員工人人參與、專題分配，技術(shù)骨干分組指導(dǎo)、專項負責(zé)，專家人才跨專業(yè)協(xié)同”的創(chuàng)新機制，激發(fā)青年員工創(chuàng)新積極性，同時聯(lián)合高校、科研單位等建立青年創(chuàng)客團隊，以勞動競賽和技能大賽為載體形成了豐富的創(chuàng)新實踐成果。
2021年，班組青年員工用時14個月，研發(fā)了“玄武”智慧調(diào)度機器人，解決了以往因歷史數(shù)據(jù)查詢難導(dǎo)致的故障處置效率低的問題。2020年2月至10月，班組青年員工研發(fā)了“高彈性電網(wǎng)監(jiān)視與輔助決策平臺”，深入挖掘調(diào)控云數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)了線路動態(tài)增容、儲能、可調(diào)電源、可中斷負荷等多元要素的融合互動。
截至目前，地區(qū)調(diào)度班共取得國家實用新型專利授權(quán)22項、國家發(fā)明專利授權(quán)7項。
搭建成長平臺 培養(yǎng)優(yōu)秀人才
4月12日，地區(qū)調(diào)度班組織青年員工到投運不久的220千伏泰嘉變電站走訪調(diào)研。班組青年員工通過集中座談和現(xiàn)場檢查等方式，熟悉了設(shè)備接線和布局情況，了解了電源接入情況及設(shè)備保護功能配置，直觀感受到每一條調(diào)度指令背后的意義。
“鼓勵青年調(diào)度員走進企業(yè)、走進變電站，直面客戶疑問和設(shè)備問題，是我們培養(yǎng)青年人才的一項具體舉措。”湖州供電公司調(diào)度調(diào)控中心主任曹建偉說。一直以來，地區(qū)調(diào)度班十分重視人才梯隊建設(shè)工作，全面整合平臺、數(shù)據(jù)等線上資源和企業(yè)、變電站等線下要素，發(fā)揮“橫向培訓(xùn)、縱向?qū)嵺`”的乘數(shù)效應(yīng)，幫助青年員工成長成才。
地區(qū)調(diào)度班鼓勵青年員工“在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)”，設(shè)立“青年學(xué)習(xí)屋”，定期開展青年技能交流活動。該班組還采用“請進來”與“走出去”相結(jié)合的方式，匯總青年員工在日常工作中遇到的共性問題，不定期邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜颐媸诮饣螅唤M織青年員工前往變電運維等專業(yè)輪崗交流，提升他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平。
得益于這些人才培養(yǎng)的有效舉措，近年來，地區(qū)調(diào)度班培養(yǎng)出了華東電網(wǎng)技術(shù)技能競賽（調(diào)度專業(yè)）第一名沈誠亮、國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀共青團員柏建良、國網(wǎng)浙江電力電網(wǎng)調(diào)控技能首席專家人才楊力強等一批青年業(yè)務(wù)骨干。該班組有7人獲得國網(wǎng)浙江電力技術(shù)能手稱號。
